People Team Lead

패스트파이브는 전 통산업인 부동산 시장의 혁신을 통해 새로운 고객경험을 제공하고자 공간은 물론 서비스, 커뮤니티, 인프라를 모두 최적화함으로써 일하는 공간을 WaaS(Workplace as a Service)로 새롭게 정의합니다.

HRM · HRBP · Employee Experience 우리는 지금까지의 직책이나 연차보다, 앞으로 얼마나 빠르게 성장할 수 있는지를 더 중요하게 봅니다. 패스트파이브의 People Team은 단순히 HR 제도를 운영하거나 구성원의 요청에 대응하는 조직이 아닙니다. 사업을 이해하고 조직과 사람의 문제를 발견하며, 사업의 성장과 구성원의 성장이 함께 일어날 수 있는 조직과 환경을 만드는 팀 을 지향합니다. 평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 전반을 담당하면서 각 사업조직의 HR Business Partner로서 리더들과 People Agenda를 함께 해결합니다. 또한 People과 GA 기능을 연결해 구성원이 더 몰입하고 성과를 낼 수 있는 Employee Experience를 만들어갑니다. People Team Lead는 이미 만들어진 HR을 관리하는 역할이 아닙니다. 사업의 문제를 People 관점에서 정의하고, 필요한 HR Solution을 직접 설계하고 실행하는 역할 입니다.

1. 사업의 성장을 위한 HRM을 설계하고 운영합니다. - 사업과 조직의 변화를 이해하고 평가·보상·승진·조직·인력운영 등 HRM 전반을 설계하고 개선합니다. - 기존 제도를 운영하는 것에 그치지 않고, 지금 패스트파이브에 필요한 People Agenda를 정의하고 실행합니다. - HR Data와 구성원·리더의 목소리를 바탕으로 문제를 발견하고 제도와 운영을 지속적으로 개선합니다. 2. 사업조직의 HR Business Partner 역할을 합니다. - 각 조직의 리더들과 사업 목표와 조직 상황을 이해하고 People Issue를 함께 해결합니다. - 조직구조, 인력계획, 성과관리, 리더십 등 조직의 문제를 정의하고 필요한 People Solution으로 연결합니다. - 현업의 요청을 그대로 실행하기보다 “우리가 실제로 풀어야 하는 문제가 무엇인가?” 에서 출발합니다. 3. 핵심인재의 성장과 리텐션을 고민합니다. - 조직별 Critical Role과 핵심인재를 파악하고 성장·보상·리텐션 방안을 설계합니다. - 필요에 따라 Talent Review, Succession, Retention 등 패스트파이브에 필요한 Talent Management 체계를 만들어갑니다. 4. 다양한 People Issue와 노무 이슈를 해결합니다. - 조직 변화, 성과관리, 구성원 관계, 근태, 보상, 이동·퇴직 등 다양한 HR 이슈를 직접 다룹니다. - 노동관계법과 회사의 원칙을 바탕으로 노무 이슈를 판단하고 해결합니다. - 정답이 없는 상황에서도 사람·원칙·사업을 함께 고려해 의사결정합니다. 5. 구성원이 경험하는 패스트파이브를 디자인합니다. - 입사부터 성장, 몰입, 이동과 퇴직까지 Employee Journey 전반을 살펴보고 개선합니다. - People과 GA 기능을 연결해 업무환경·복리후생·커뮤니케이션 등 구성원이 더 잘 일할 수 있는 환경을 만들어갑니다.

People Team Lead이지만 리더 경험이나 특정 연차를 필수조건으로 두지 않습니다. 현재까지 경험한 업무의 양보다 새로운 문제를 얼마나 빠르게 학습하고, 문제의 본질을 정의하며, 실제 변화가 만들어질 때까지 해결할 수 있는지 를 중요하게 봅니다. - 평가·보상·조직·인력운영 등 HRM 영역의 실무 경험이 있는 분 - 주어진 업무를 수행하는 것보다 문제를 스스로 발견하고 정의하는 데 익숙한 분 - 완벽한 답을 기다리기보다 가설을 세우고 실행하며 답을 찾아가는 분 - 새로운 사업과 문제를 빠르게 학습하고 자신의 생각과 방식을 업데이트할 수 있는 분 - 자신의 업무 범위를 정해두기보다 조직에 필요한 문제를 주도적으로 해결하는 분 - 피드백과 새로운 도전을 성장의 기회로 받아들이며 더 큰 역할과 책임에 도전하고 싶은 분 - 사람에 대한 존중과 신뢰를 바탕으로 민감한 People Issue를 책임감 있게 다룰 수 있는 분

- HR 제도나 프로세스의 문제를 발견하고 직접 설계·개선해본 경험이 있는 분 - 노동관계법에 대한 이해를 바탕으로 구성원 또는 노무 이슈를 직접 다뤄본 분 - 조직 또는 사업 리더와 함께 People Issue를 해결해본 경험이 있는 분 - HRBP, 핵심인재 관리, Retention, Talent Review 등의 업무를 경험해본 분 - 빠르게 성장하거나 변화하는 조직에서 HR을 경험해본 분 위 경험을 모두 갖추고 있을 필요는 없습니다. 경험하지 않은 영역을 얼마나 빠르게 학습하고 자신의 것으로 만들 수 있는지를 더 중요하게 생각합니다.

People Team Lead는 완성된 HR 시스템을 관리하는 자리가 아닙니다. 패스트파이브의 사업을 가까이에서 이해하고 경영진과 조직 리더들의 고민을 직접 접하면서 조직·인재·평가·보상·노무·HRBP·Employee Experience를 연결해 People System을 만들어갈 수 있습니다. 아직 팀을 이끌어본 경험이 없어도 괜찮습니다. 좋은 HR 실무자로 성장해왔고 이제 더 어려운 문제와 더 큰 책임에 도전하고 싶다면, 패스트파이브에서 첫 번째 리더 역할에 도전할 수 있습니다. 우리가 궁금한 것은 단순히 몇 년을 일했는가 가 아닙니다. 어떤 문제를 발견했고, 그 문제를 어떻게 정의했고, 어떤 방식으로 해결했으며, 그 경험을 통해 얼마나 성장했는지 를 알고 싶습니다. 지원서에는 이런 이야기를 들려주세요 담당 업무를 나열하기보다 본인이 실제로 해결했던 문제를 구체적으로 작성해주세요. Problem → Definition → Action → Result → Learning 어떤 문제를 발견했고, 왜 그것이 중요한 문제라고 판단했는지, 무엇을 직접 실행했고 결과를 어떻게 만들어냈는지, 그리고 그 경험을 통해 무엇을 배웠는지를 들려주세요. 지금의 완성도보다 앞으로의 성장 가능성이 더 큰 사람. 패스트파이브의 성장과 함께 자신의 역할도 빠르게 확장해 나가고 싶은 분을 기다립니다.

- 근무형태: 정규직 (3개월의 수습 기간이 진행됩니다.) - 근무부서 : Talent management 그룹 > People 팀 - 근무지: 패스트파이브 강남5호점 - 근무시간: 주 5일, 09:30~18:30 - 급여: 회사 내규에 따라 협의 가능합니다.

- 입사지원서는 경력/경험 위주의 자유로운 양식으로 제출 - 파일형식: PDF, Word 가능(hwp 파일 불가) - 파일명 예시: 김패파_피플팀 리드_이력서 - 서류 전형: 1~2주 이내 결과 발표, 심사 지연이 있을 경우 별도 안내 - 면접 전형: 1차 (직무역량) -> 2차 (culture fit) 면접으로 진행

- 장애인 및 보훈 대상자는 관계 법령에 의거하여 우대, 입사지원서 내 관련 사항 기재 필요 - 지원서에 기재된 내용 중 허위 사실이 발견될 경우 채용이 취소될 수 있음 - 문의: 패스트파이브 채용 담당자 (recruit@fastfive.co.kr)