[제조AI] 무선통신 자율 운영 시스템 개발

우리 조직은 현대자동차그룹 생산공장에서 필요한 무선통신 기술 개발을 하고 있으며, P-5G, WiFi, DSRC, WPT 와 같은 무선 기술을 다루는 업무를 수행합니다.

무선통신 인프라 및 설비 통신 디바이스 기술 개발을 통한 국내외 공장 모빌리티 설비에 양산 적용 및 무선통신 이중화 기술개발 적용을 통해 미션크리티컬한 설비의 무선 안정성을 보장하며 미래 제조현장의 기반 기술인 무선 기술 개발 및 양산적용 추진을 통한 SDF 실현 업무를 수행합니다. ■ 대규모 무선 통신 데이터 플랫폼 아키텍처 설계 및 개발 · 제조 환경에서 발생하는 대용량 통신 데이터를 안정적으로 수집, 처리, 관리하기 위한 백엔드 시스템 및 데이터베이스 아키텍처 설계 · 데이터 분석 및 외부 시스템 연동을 위한 효율적인 API 설계 및 개발 ■ AI 기반 무선 통신 품질 예측 및 이상 원인 분석 모델 개발 · 통신 빅데이터 분석을 통해 품질 저하 패턴을 학습하고, 잠재적 장애를 예측하는 머신러닝/딥러닝 모델 개발 · 통신 장애 발생 시 근본적인 원인을 규명하고 진단하는 AI 분석 모델 개발 및 고도화 ■ 지능형 네트워크 제어 및 자율 운영 최적화 알고리즘 개발 · 다중 로봇, 생산 설비가 혼재된 복잡한 환경에서 안정적인 통신을 보장하기 위한 지능형 트래픽 제어 및 자원 분배 기술 개발 · AI 분석/예측 결과를 기반으로 네트워크 파라미터를 실시간으로 자동 튜닝하고, 스스로 장애를 복구하는 자율 운영 시스템 구현 ■ 네트워크 지능화 AI 모델 배포 및 자율 운영 시스템 구축/운영 · 개발된 AI 모델을 안정적으로 배포하고 지속적으로 관리하기 위한 배포 시스템 구축 · AI의 분석/예측 결과를 기반으로 스스로 네트워크를 제어하고 장애를 복구하는 자율 운영(Self-Healing) 시스템 설계 및 구현

· 학사 이상의 학위를 보유하신 분 · 데이터 분석, 머신러닝/딥러닝 모델 개발 관련 3년 이상 경력을 보유하신 분 · 이상 탐지(Anomaly Detection) 모델 개발 경험을 보유하신 분 · 시계열 예측 모델(Transformer 등) 개발 경험을 보유하신 분 · IoT 데이터 수집 플랫폼(Kafka 등) 사용 경험을 보유하신 분

· 전자공학, 통신공학, 컴퓨터과학 등 관련 분야 석사/박사 학위를 보유하신 분 · 제조 또는 로봇 무선통신 환경에서의 데이터 분석 경험을 보유하신 분 · 강화학습(Reinforcement Learning)을 이용한 문제 해결 및 최적화 경험을 보유하신 분 · 실시간 모니터링 시스템(Grafana, Prometheus 등) 구축 및 운영 경험을 보유하신 분 · 딥러닝 프레임워크(TensorFlow, PyTorch 등)을 활용한 모델 개발에 능숙하신 분 · 지식 그래프(Knowledge Graph) 및 룰베이스 시스템 구축 경험을 보유하신 분

지원서 접수 > 서류전형 > 면접전형 (인성검사) > 채용검진 > 최종합격

[지원자 참고사항] · 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다. · 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다. · 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다. · 필요 시 전형단계에서 과제가 진행 될 수 있습니다. · 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있습니다. · 채용공고 내 직급은 변동 가능성이 있으며, 개인별 경력 및 평가를 고려하여 처우협의 과정을 통하여 최종 확정됩니다. · 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용바랍니다. [기타 유의사항] · 아래 요건에 해당 시, 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다. - 지원서를 포함하여 채용 전형 진행 중 모든 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 - 회사 내규 상 정상근무가 불가능할 경우 - 해외여행에 결격 사유가 있는 경우(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함) - 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우 · 당사는 제3자의 영업비밀을 존중하고, 부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률 등 관련 법령을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 채용 전형 과정에서 전/현직장의 영업비밀을 침해하거나 전/현직장에 대한 비밀유지의무를 위반하지 않도록 각별히 유의하시기 바랍니다.