[CJ 4DPLEX] 인력운영 인재 모집

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1. 인력 및 인건비 계획 수립·운영 - 경영계획과 연계한 연간 인원 및 인건비 계획 수립, 예산 관리 및 실적 분석 - 조직별 인력 현황 및 인건비 데이터 분석을 통한 인력 운영 효율화 방안 도출 - 인력 변동 및 인건비 추이 모니터링, 주요 지표 분석 및 경영진 보고 2. 조직 운영 및 조직 개편 - 사업 전략과 조직의 성장 방향에 따른 조직 구조 및 인력 운영 방안 수립 - 조직 개편, 조직별 역할 및 책임(R&R) 정립, 인력 재배치 등 조직 변화 관리 - 조직별 인력 운영 현황 및 이슈 파악, 리더와의 협업을 통한 개선 방안 도출 및 실행 3. 인사제도 기획 및 운영 - 사업 및 조직의 특성을 반영한 인사제도 기획·개선 및 운영 - 성과관리, 평가·보상, 승진, 인재관리 등 주요 HR 제도의 운영 및 개선 과제 도출 - 인사 정책 및 제도의 효과성 검토, 구성원과 조직의 니즈를 반영한 프로세스 개선 4. 구성원 관리 - 근로기준법 등 노동관계 법령에 기반한 인사·노무 이슈 검토 및 대응 - 근태, 휴직, 고충, 징계 등 구성원 관련 주요 이슈 관리 및 해결 지원 - 조직 내 갈등 및 인사 리스크 예방, 유관 부서 및 외부 전문가와의 협업을 통한 대응 5. 조직문화 기획 및 운영 - 조직문화 진단 및 구성원 피드백을 바탕으로 한 개선 과제 도출 - 구성원 경험(Employee Experience) 향상 및 조직 몰입도 제고를 위한 프로그램 기획·운영 - 핵심가치 내재화, 커뮤니케이션 활성화 등 건강하고 지속 가능한 조직문화 구축 -

▪ HR 관련 경력 5~8년을 보유하신 분 ▪ 인사기획, HRBP, 조직·인력 운영 등 HR 전반에 대한 실무 경험을 보유하신 분 ▪ 인원 및 인건비 계획 수립·관리, 조직 운영 또는 인사제도 기획·개선 경험이 있으신 분 ▪ 다양한 이해관계자와 원활하게 소통하고, 논리적인 근거를 바탕으로 합리적인 대안을 제시할 수 있으신 분 ▪ 문제를 주도적으로 정의하고 실행 가능한 해결 방안을 도출하는 역량을 보유하신 분 ▪ 데이터에 기반해 현황을 분석하고, 이를 의사결정 및 업무 개선에 활용할 수 있으신 분 -

▪ 사업 조직과 긴밀하게 협업하며 HR Partner 역할을 수행한 경험이 있으신 분 ▪ 조직 개편, 인력 재배치, 인력 구조 분석 등 조직 변화 관리 경험이 있으신 분 ▪ 성과관리, 평가·보상 등 주요 인사제도의 기획 또는 개선 프로젝트를 수행한 경험이 있으신 분 ▪ 노동관계 법령 및 주요 노무 이슈에 대한 실무 이해와 대응 경험이 있으신 분 ▪ 급변하는 사업 환경에서 다양한 과제를 유연하게 수행하며 업무 프로세스를 개선한 경험이 있으신 분 -

기타 참고사항 ▪ 근무형태 : 선택근로제를 운영하여, 개인 일정에 따른 유연한 근무가 가능합니다. ▪ 근무지 : 서울 마포구 상암동 ※ 지원서 접수 시 이력서를 반드시 작성 혹은 첨부 해 주시기 바랍니다. 채용 절차 : 서류 전형 → CJ CFT → 1차 면접(직무적합성) → 2차 면접(조직적합성) → 최종 합격 - CJ CFT(Culture Fit Test) : 온라인으로 진행되며 약 60분이 소요될 예정입니다. - 1차 면접 : 지원 직무에 대한 실무 능력을 평가하는 인터뷰로, 약 1시간 동안 진행됩니다. - 2차 면접 : 임원 면접으로 조직 문화 적합성과 지원 직무에 대한 실무 능력을 더욱 심층적으로 평가하는 인터뷰입니다. ※ 최종 합격 후 처우 협의 및 채용 검진 절차를 거쳐 입사하게 됩니다. - #LI-DNI 목록가기 지원하기 - 회사명 CJ 4DPLEX - 직무명 인사(운영/기획) - 근무형태 정규직 - 채용구분 경력 - 근무지 서울 지원하기