[경영지원] 인사노무 관리(공인노무사) 경력사원 채용

- 주요 업무 - 직장 내 괴롭힘·성희롱 예방교육 기획 및 사후관리 - 임직원 고충 상담 및 처리 프로세스 운영 (직장 내 괴롭힘·성희롱 등 포함) - 개별적 근로관계 법령 이슈 대응 및 사규 검토 (근로기준법, 남녀고용평등법 등) - 노동부, 노동위원회 등 대외 협력 및 대관 업무 - 인사제도 기획/운영 - 자격요건 ​및 우대사항 - 공인노무사 자격을 보유하신 분 (필수) - 직장 내 괴롭힘·성희롱 사건 조사 및 고충처리 업무 경험을 보유하신 분 (필수) - 법정의무교육(괴롭힘·성희롱 예방 등) 기획·운영 경험을 보유하신 분 (우대) - 근로기준법·남녀고용평등법 등 관련 법령 검토 및 사규 정비 경험을 보유하신 분 (우대) - 노동위원회·소송 등 분쟁 대응 경험을 보유하신 분 (우대) - 동종·유사 산업 내 1,000명 이상 사업장 근무 경험을 보유하신 분 (우대)

- 지원 포지션의 5년 이상 의 유관 직무 경력을 보유하신 분 - 해외여행에 결격사유가 없는 분 (남성의 경우, 군필 또는 면제) * 국가보훈대상자(취업보호대상자 ​증명서 제출) 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.

- 서류전형 → 면접전형(1차/2차) → 처우협의 및 채용검진 → Offer Letter 체결 → 입사 * 회사 상황에 따라 상기 전형은 변경될 수 있으며, 처우협의/채용검진은 순차 또는 동시에 진행될 수 있습니다. * 모든 프로세스 종료 후 Offer Letter 체결 시 최종 입사를 안내드립니다.

- 한화오션 채용홈페이지를 통해 지원서 등록/접수 가능합니다. (별도 이메일 접수 불가) - 지원서는 본인이 직접 작성해야 하며, 내용이 허위로 판명될 경우에는 합격/입사가 취소될 수 있습니다. - 제출해주신 지원서는 개인정보 수집 및 이용 동의 내용에 따라 관리됩니다. - 한화오션은 채용 과정에서 타사의 영업 비밀이 침해되지 않도록 모든 주의를 다하고 있습니다. - 제출해주신 지원서를 포함하여 전형 과정 중 전/현직 직장의 영업비밀 침해사례가 발생하지 않도록 유의 부탁드립니다. - 계획 인원 채용 완료 시 공고가 조기 마감될 수 있습니다.