Recruiting Business Partner (1~3년차)

비즈니스의 성장 속도를 채용으로 만들어가는 비즈니스 파트너 HRBP팀은 사업부의 비즈니스 목표 달성을 위한 최적의 인재를 연결하고, 조직의 스케일업을 견인하는 '비즈니스 그로스 파트너(Business Growth Partner)'입니다. 우리는 채용을 단순히 공석을 채우는 행정이 아니라, 사업의 성패를 가르는 핵심 전략 실행으로 정의합니다. 현업 리더(Hiring Manager)와 원팀으로 호흡하며 비즈니스 문제를 채용으로 해결하고, 채용 전 과정을 주도적으로 이끌어갈 주니어 Recruiting Business Partner를 모십니다.

1. 먼저 문제를 정의하고, 본질을 파고들어 가장 효과적인 해결책을 찾아갑니다. 2. 빠르게 실행하고 짧은 주기에서 개선하며 움직이는 조직입니다. 3. 개인의 경험과 성과를 조직의 자산으로 확장하고 전파합니다.

• Recruiting 전문가 & HRBP로 동반 성장 - 풀사이클 채용 전문성을 깊이 다지는 것은 물론, 온보딩·조직 진단 등 사업부 조직 전략을 함께 고민하는 HRBP로 커리어를 확장할 수 있습니다. • 비즈니스 파트너십 경험 - 이미 짜인 틀에서 움직이는 오퍼레이터가 아닌, 현업 리더와 '어떤 인재가 왜 필요한가'를 정의하고 실행하는 진짜 파트너십을 경험합니다. • 다양한 직군을 넘나드는 압도적인 채용 포트폴리오 구축 - 마케팅, 기획, 크리에이티브, 테크 등 빠르게 성장하는 비즈니스에 필요한 다채로운 직군의 채용을 경험하며, 채용 시장에서 희소성과 경쟁력을 갖춘 올라운더 리크루터로 도약합니다.

• 채용을 단순히 TO를 채우는 행정 업무가 아니라, '사업의 성과와 조직 성장을 만드는 핵심 레버'로 이해하고 몰입하는 분 • "지원자가 안 온다"에서 멈추지 않고, 채용 퍼널과 데이터를 들여다보며 병목 원인을 진단하고 새로운 소싱 채널이나 접근 방식을 주도적으로 시도하는 분 • 현업 리더와는 비즈니스 파트너로서 눈높이를 맞추고, 후보자에게는 회사의 비전과 매력을 진정성 있게 설득할 수 있는 분 • 선발에서 끝나는 것이 아니라 온보딩, 조직 적응, 컬처 핏까지 고민하며 장기적으로 비즈니스 파트너(HRBP)로 성장하고 싶은 분

[주요 업무] • 채용 프로세스 리딩 - 지원자 서류 검토, 사전 인터뷰 조율, 과제 전형/포트폴리오 검토 프로세스 지원 - 면접관 사전 브리핑 및 구조화된 면접 가이드 제공 • 후보자 경험(CX) 고도화를 통한 채용 브랜딩 및 온보딩 연계 - 지원자가 BAT를 접하는 전 과정(공고 열람 → 서류/면접 피드백 → 입사 첫날)에서 긍정적인 브랜드 이미지를 경험하도록 프로세스 개선 - 신규 입사자의 빠른 에이전시 실무 안착을 위한 온보딩 프로세스 지원 및 초기 피드백 수렴 • 인바운드 채용 활성화 및 데이터 지원 - 대행사 실무 언어와 트렌드를 반영한 매력적인 직무기술서(JD) 기획 및 공고 최적화 - 원티드, 사람인, 잡코리아, 링크드인 등 직무별 타깃 채널 세팅 및 사내 추천 제도 운영 - 채용 리드타임, 유입 채널 등 주간/월간 채용 지표 취합 및 리포팅 보조 • 온보딩 및 HRBP 영역 서포트 - 신규 입사자의 성공적인 조직 안착을 돕는 온보딩 프로그램 운영 및 초기 적응 모니터링 - 사업부 인력 현황 트래킹 및 조직문화/인사 프로젝트 협업

[자격 요건] • 100인이상의 기업의 채용/인사담당자로 채용 실무 경력 1년 이상 3년 이하이신 분 • 채용 포지션 15건이상 혹은 이에 준하는 다수의 채용을 운영해 본 분 • 광고 대행사, 뷰티 또는 스타트업 조직 생태계와 직무에 대한 이해도를 갖추신 분 • ATS 솔루션을 활용해 다수의 채용 전형을 누락없이 주도적으로 운영해 본 경험이 있으신 분 • 팀내외적으로 협업에 있어서 원활하게 의견 조율을 할 수 있는 분 • 지원자와 신뢰를 쌓을 수 있는 유연하고 적극적인 비즈니스 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분 • 채용의 병목을 마주했을 때 능동적으로 원인을 분석해서 해결책을 찾아본 경험이 있으신 분

[우대 사항] • 광고/마케팅 대행사 또는 MCN 등 에이전시 환경에서 인재 채용을 직접 경험해 보신 분 • 포트폴리오(디자인/기획서 등) 검토 프로세스나 사전 과제 전형을 기획/운영해 보신 분 • 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 에이전시 평판 관리에 관심이 많으신 분 • 노션(Notion), 슬랙(Slack), 구글 워크스페이스 등 협업 툴 활용이 능숙하신 분 • 생성형 AI 도구를 실무에 접목하여 업무 생산성을 혁신해 본 경험이 있으신 분

[채용 절차] 서류 전형 > 1차 인터뷰 > 2차 인터뷰 > 처우 협의 > 최종 합류 • 제출 서류 : 이력서·경험기술서 (필수) 자기소개서·포트폴리오 (선택) • 인터뷰 : 1차는 직무 역량 위주로 2차는 컬처 핏 위주의 주제로 진행돼요. 상황에 따라 프로세스가 추가 될 수 있어요.

[안내 사항] • 결과는 영업일 기준 7일 이내에 안내드리며, 모든 지원자분께 결과를 공유해요. • 더 적합한 포지션이 있다면 먼저 제안드릴 수도 있어요. • 해당 포지션은 지원 후 일정 시간(3개월) 내에는 재지원이 어려운 점 참고해 주세요. • 모든 포지션은 수습기간(3개월)을 거치며, 수습 기간에도 급여와 복지는 동일하게 적용돼요. [문의] recruit@batcrew.co.kr

Work (일에만 집중할 수 있도록) • 업무 사이클에 맞는 유연근무제 운영 • 라이프 사이클에 맞는 다양한 휴가제도 운영 • 반려동물과 함께 출근 가능 • 2년 근속마다 휴가비와 리프레시 휴가 지원 Grow (함께 성장하며) • 내부 교육 '밸스쿨' 운영 • 인사이트 공유 제도와 문화 • 전사 타운홀과 시즌별 이벤트 • 건강 검진과 심리 상담 지원 Reward (성과를 인정하는) • 반기별 피드백과 조기 승진 • 전사 성과 기반 인센티브 • 리더십 직책 수당 제도 • 분기별 MVP 포상 문화