[BIGHIT MUSIC] 아티스트마케팅 (CORTIS 담당)
하이브
- 회사
- 하이브
- 지역
- 서울
- 직무
- 브랜딩/마케팅
- 채용 구분
- 경력
- 고용 형태
- 정규직
- 지원 기간
- 2026년 3월 3일 ~ 수시
회사 정보
하이브 · HYBE
- 평균 연봉
- 6,440만원
- 직원수
- 963명
- 본사 위치
- 서울 용산구 한강대로 42 (한강로3가,용산트레이드센터)
최근 3년 연봉 추이
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2023년 9월부터 +542만원 (+9.2%)
최근 3년 입사·퇴사
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같은 기간 입사 822명 · 퇴사 591명 · 직원수 +221명
내용
직무 Summary 변화하는 콘텐츠 산업환경에 맞추어 신사업 발굴 기회에 걸맞은 마케팅 전략을 수립하고, 빅히트 뮤직 소속 아티스트/콘텐츠의 성장 전략을 수립하며 인사이트를 제공하는 역할을 수행합니다. 국내/외 K-POP 시장 분석 데이터를 기반으로 앨범 프로모션 기획 및 운영, 실행, 성과 점검까지 총괄합니다. 아티스트/앨범 개발 단계 최상단에서 방향성을 수립하고 리드하면서 글로벌 시장에서 K-POP 아티스트와 콘텐츠의 성장을 이끌어 나가는 경험을 할 수 있습니다.
담당업무
주요 업무책임
- 아티스트 마케팅 전략 수립 : 주요 아티스트별 시장 상황 분석, 주요 활동에 대한 방향성 및 목표 설정 - 아티스트 연차별 중장기 달성 목표 수립 (핵심 공략 시장, 경쟁 대상 등) - 해외 시장 진출 전략 - 세그멘테이션 및 타겟 고객 정의 - 앨범 프로모션 기획/운영/실행 - 콘텐츠 기획 단계에서의 고객 인사이트 제공 - 대고객 커뮤니케이션 전략 수립 - 팬 커뮤니케이션 목표 수립 - 주요 디지털 커뮤니케이션 채널별 역할 정의 - 채널별 콘텐츠 최적화 지원 - 마케팅 성과 분석 - 마케팅 프로모션 활동 KPI 수립 & 효과성 측정 - 프로모션 기간, 팬 동향 모니터링 및 분석
담당업무
주요 업무환경
- 해외 출장 비중 10%
지원자격
필수 자격요건
- 학사이상 - 전공 무관 - (최소 4년) 6년 이상 전략, 기획, 마케팅 등 관련 업무 경험자 - 다수의 이해 관계자 (유관부서 및 해외 법인) 와 조율 및 협업 프로젝트 관리 경험을 보유한 분 - 문서나 보고 등을 통한 경영진 커뮤니케이션이 가능한 분 - K-POP/음악 산업 전반에 관심과 글로벌 미디어 및 문화, 트렌드에 대한 이해도가 높은 분 - MS-Office/Google Suite를 이용한 문서 작성 능력이 탁월한 분 *서류 전형 합격자에 한해 별도 과제 제출을 요청할 수 있음
지원자격
선호 자격요건
- 콘텐츠, 미디어, 광고 분야 또는 대기업 사업전략/상품기획/마케팅 업무 경험을 보유한 분 - 데이터 분석 (웹 또는 소셜미디어 분석 도구 활용 및 수치 해석) 역량과 경험을 보유한 분 - 관련 컨설팅 혹은 시장 조사 경험이 있는 분 - 원활한 영어 커뮤니케이션이 가능한 분 - 구성원 코칭/육성 경험이 있는 분
필요역량
- 변화에 대한 유연성 및 민첩한 적응력 - 적극적/선제적으로 이슈와 개선안을 발굴하고 해결하려는 주도성 - 정형화되지 않은 정성/정량 데이터에 대한 분석 및 이해력 - 최신 음악 산업 동향 및 트렌드를 빠르게 파악하고 업데이트 하는 학습능력 - 다양한 유관부서/외부 관계자들과 협업할 수 있는 협력적 사고 -----------------------------------------------------------------------------------------------
우대사항
우대사항
・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.
기타
주의사항
・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다. ・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다. ・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다. ・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다. ・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가) ・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.
WIN TOGETHER PROGRAM
・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다. ・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오. ・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다. ・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.
지원 접수는 원문 공고에서 진행됩니다. 마감 일정은 회사 사정에 따라 바뀔 수 있으니 원문에서 한 번 더 확인해 주세요.